Воспользуйтесь преимуществами сетей выпускников

Сети выпускников — один из наименее обсуждаемых, но наиболее полезных инструментов развития карьеры. Нетворкинг и связи внутри сети выпускников могут принести бесчисленные преимущества, например, участие в стажировках, программах работы и обучения и даже вакансиях.

Большинство университетов предлагают программы наставничества. Эти программы обычно начинаются во время учебы, но сети выпускников могут позволить им продолжить обучение после окончания учебы. Важно искать наставника, который соответствует вашим желаемым целям и позиции. В колледже, скорее всего, у вас будет бесчисленное множество наставников, с которыми вы сможете связаться. Тем не менее, важно найти наставника, имеющего опыт работы в конкретной области работы, которой вы планируете заниматься, потому что он даст более конкретные советы, вплоть до конкретных людей и программ, к которым вам следует обратиться для достижения своих карьерных целей. . Хотя роль наставника не заключается в том, чтобы предложить вам работу, он может поделиться обширными знаниями о своем опыте в своей профессии и отрасли.

Сети выпускников также существуют в корпоративном пространстве. Эти сети поддерживают связь между организациями и бывшими сотрудниками и, как правило, направлены на повышение культуры и бренда компании, но они также могут способствовать развитию и развитию потенциальных сотрудников. Например, заинтересованные и уважаемые выпускники повышают настроение бренда на 10 процентов. Присоединяясь к компании, обязательно проверьте сеть выпускников, чтобы узнать, насколько они увлечены работой и какую информацию они могут предложить о компании.

Сети выпускников корпораций и колледжей имеют некоторые заметные различия, обусловленные разными целями. Сети корпоративных выпускников в конечном итоге стремятся принести пользу своей материнской компании. Один из способов сделать это — создать доступ к уникальному резерву рабочей силы. Другой способ — сохранить бывших сотрудников в качестве потенциальных клиентов, наставников и представителей бренда. В эпоху, когда текучесть кадров высока и многие должности вакантны, активные выпускники являются положительным маркером для потенциальных сотрудников. Корпорации конкурируют за новые таланты, и компания со счастливыми и поддерживающими выпускниками имеет огромное преимущество.

С другой стороны, сети выпускников колледжей в первую очередь стремятся к сбору средств. В среднем на средства выпускников приходится 23 процента пожертвований университета. Пожертвования выпускников, обычно используемые для специальных программ и исследовательских инициатив, являются показателем здоровья университетов. Это основная причина, по которой университеты уделяют внимание выпускникам, и это дает выпускникам колледжей такую ​​власть, которой, возможно, не обладают выпускники корпораций. Все учащиеся, которым предоставлена ​​возможность подключиться к этой сети, должны это сделать. И всем выпускникам, которые еще не подключились к своей сети, тоже следует это сделать. Общение с выпускниками может не только значительно ускорить вашу карьеру, но зачастую это бесплатно.

При поиске конкретных программ для выпускников обязательно проверяйте школьные и деловые веб-страницы. Колледжи с известными сетями выпускников часто имеют целые веб-сайты, посвященные своим выпускникам, например, из Гарварда, Пенсильванского университета и Нью-Йоркского университета. Устоявшиеся сети, как правило, предоставляют точные инструкции по присоединению и участию, хотя большинство колледжей, по крайней мере, упоминают свои программы для выпускников в Интернете. Это даст достаточно информации, чтобы начать работу или, по крайней мере, найти кого-то, к кому можно обратиться.

LinkedIn также является отличным ресурсом для общения с выпускниками. На сайте есть встроенная вкладка выпускников для каждого колледжа, на которой показаны только выпускники и представлена ​​демографическая, отраслевая и другая полезная информация о людях в сети. Используя собственный профиль LinkedIn, связаться с вами будет так же просто, как отправить сообщение.

Сетевой аспект групп выпускников – это во многом то, что вы о нем думаете. Изучите, чем занимались выпускники в начале своей карьеры, и проанализируйте их профили в LinkedIn. Наконец, поработайте над установлением связей. Это может означать обращение к профессорам, которые смогут познакомить вас с труднодоступными выпускниками. Это может означать, что обычную беседу можно превратить в стажировку, представив убедительную презентацию. Это может означать, что вы должны спросить выпускников, могут ли они связать вас с менеджерами по найму. В сетевой игре каждый человек несет ответственность за то, чтобы воспользоваться тем, что предлагает его сеть. Многие выпускники хотят, чтобы другие добились такого же успеха — вам просто нужно взять бразды правления в свои руки и заявить о себе.